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Qui est Coach Clown ?
Qui dit Coach, dit accompagnement, développement de l’autonomie.
Qui dit Clown, dit métaphore de notre imaginaire, jeu de nos émotions.
Coach Clown associe les principes de l’accompagnement et les techniques de l’improvisation par le clown (nez, costume...) pour développer la créativité et la cohésion d’équipe.
Notre but
Permettre à chacun de donner le meilleur de soi même
Créer du lien entre les personnes pour renforcer la confiance
Oser davantage au sein des équipes
Pour qui ?
les équipes opérationnelles
les équipes projets
les comités de direction
les techniciens, chefs de projets, ingénieurs ...
…en entreprises, en collectivités, en secteur associatif
Principe
À partir d’une demande explicite ou d’une problématique identifiée (exemple : diminution du stress), les participants, assistés par les coachs, improvisent des situations en s’appuyant sur les techniques et les outils du clown et du théâtre et accueillent ainsi leur imaginaire.
Le clown est cet individu qui sommeille en nous, bourré de multiples talents qui ne demandent qu'à s'exprimer... Le clown sait penser, agir, chanter, danser, faire rire, mais aussi faire pleurer... bref a en lui de la générosité à partager sans modération !
Le clown invite à la prise de risque, à l’écoute, au respect de la différence et à l’enrichissement mutuel.
Les acquis
Cet apprentissage ludique de co-création permet de :
• changer les regards
• soutenir l’implication dans le changement
• enrichir les perspectives
• marier audace et humilité
Les participants s’assurent d’une confiance mutuelle : en soi, en l’autre et en l’équipe.
Chacun découvre son potentiel et ses ressources pour dépasser ses croyances limitantes.
L’équipe retrouve une fluidité dans la co-création et accroît sa maturité professionnelle.
...” Nous ne sommes pas dans le jeu de rôles (...), chacun joue ce qu’il est, avec les moyens du bord et en confiance.
C’est le regard du public qui fait que je suis juste....”
Les modalités
Une analyse de la demande pour définir les objectifs de l’intervention
Un cadre et des règles communiqués aux participants
Une prise en compte de la réalité quotidienne des équipes
Un débriefing post-intervention sur le processus et sur les résultats
Nos valeurs
Respect des personnes
Authenticité
Confiance dans le potentiel de chacun
Adhésion au code de déontologie d’ICF
(International Coaching Federation)
Les intervenants
Christine Lemaire, Pierre Baillon et Anne Duquennoy
Coach, Consultants en management et en relations humaines, formés au clown depuis 10 ans, créateurs du concept Coach Clown,
ils vous accompagnent dans cette démarche innovante et créative.
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